お役立ち資料『パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント』
2020年6月に「パワハラ防止法」が大企業に向けて施行され、2022年4月には中小企業も対象に。
パワハラ防止の意識を啓発する管理職教育に関しては、当社の調査結果においても8割以上の企業で実施していることが分かりました。
しかしながら、教育を実施していても「パワハラが改善に繋がっている実感がない」「行為者にパワハラをしている自覚がない」などとお悩みのご担当者様のお声も多く頂戴します。
パワハラ防止のためには、一般的な知識にフォーカスした内容の教育プログラムはさることながら、行為者となり得る管理職の気づきを促し、自覚を持ってもらえるようなアプローチが必要となってきます。
本資料では、パワハラ問題の根本解決を目指すうえで知っておきたい管理職教育のヒントについてご紹介します。
○仕様：PDFファイル／12ページ
○目次：企業に求められるパワハラ防止の7つの対策／パワハラ教育実施にあたっての「望ましい取り組み」／パワハラ根本解決のカギ①～②／【番外編】一般従業員への教育 他
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