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★このような課題を抱える企業様におすすめ！
| ● 生産性向上をもたらす人材育成施策・研修カリキュラムを立案したい |
| ● 管理職にリーダーシップ能力を発揮してもらいたいが、どう育てればよいかわからない |
| ● 従業員全員に自律的に働く能力を発揮してもらいたいが、どう育てればよいかわからない |
VUCA時代に活躍する「人を導くリーダー」、「自律型人材」を育てるために必要な考え方を解説！
先行き予測が困難で事業環境が複雑化するVUCA時代、人事戦略への積極投資により企業価値を向上する「人的資本経営」が、経営の重要課題として提唱され始めています。
その実現のため、重要経営戦略としての人材活用・人材育成の施策を、人事部門がイニシアティブを発揮して立案・実践することが求められています。
人材戦略の策定には、複雑困難な状況でも課題に向き合い、自律・自走・協働の行動特性を発揮して成果を実現する個人の資質、つまり、現代社会で活躍する人材資質を育てる人事施策を、管理職・従業員層それぞれの現状に合わせて立案・実施することが必須です。
本資料では、 VUCA時代に活躍する管理職や従業員層に必要な資質とその育成施策について解説します。
【CONTENTS】
★PDFファイル／11ページ
１｜ 今の時代に求められる能力とは？
２｜ 現代型リーダーシップとは？
３｜ 「現代型リーダーシップ」発達ステージ チェックシート
４｜ 【Stage別】「現代型リーダーシップ」育成カリキュラムとは？
５｜ 現代型リーダーシップのメンタリティを育成する研修プログラムとは？
６｜ 自律型人材とは？
７｜ 「自律型人材メンタリティ」発達ステージ チェックシート
８｜ 【Stage別】「自律型人材」育成カリキュラムとは？
９｜ 自律型人材を育成するプログラムとは？
10｜ 管理職・従業員のステージに合わせた人材育成の施策立案をご支援