『人的資本経営を推進するISO30414などの活用法と情報開示の進め方』ダウンロード申込フォーム
★このような方にオススメ！
| ● 企業の健康経営を推進していて、人的資本経営の推進にも関心のある担当者 |
| ● ISO30414等、人的資本開示基準の内容を整理したい人事・労務部門の担当者 |
健康経営を土台とした「人的資本経営」に焦点を当て、
人的資本開示ガイドラインを用いながら持続的な企業価値向上を実現するためには――
従業員の健康増進を戦略的に実践する「健康経営」への関心が年々高まる中、世界的に「人的資本」に関する企業情報開示への関心も同様に高まっています。人的資本経営を実現するために取り組むべき事柄がまとめられた『人材版伊藤レポート2.0』（2022年／経済産業省）では、「健康経営への投資とWell-beingの視点の取り込み」という項目が新たに追加され、双方が密接に関連していることが示されています。
本冊子では、健康経営と人的資本経営の関連、ISO30414に代表される人的資本開示基準の整理と活用方法等、人的資本開示の基本について解説しています。
どうぞお気軽にダウンロードください！
*ISO30414 とは
正式名称「ヒューマンリソースマネジメント―内部及び外部人的資本報告の指針」。
国際標準化機構(ISO)が定めた、人的資本を網羅的・体系的に示した指標を包含する人的資本の情報開示のためのガイドライン。
【CONTENTS】
◆PDFファイル／8ページ
１｜ 表紙
２｜ はじめに
３｜ 人的資本経営と情報開示の目的
４｜ 情報開示の心構えと進め方
５｜ 各種指針やガイドライン①～「ISO 30414」について
６｜ 各種指針やガイドライン②～「人的資本可視化指針」の活用ステップ例
７｜ 情報開示の進め方～投資家との対話をふまえた磨き上げ
８｜ アドバンテッジリスクマネジメントによるサポートのご案内
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