お役立ち資料「認知行動理論でアプローチするアドバンテッジ カウンセリング相談事例
【case.1】長期休職後の職場復帰における支援」
身近な支援でありながら、その実態が見えにくい「カウンセリング」
実際の相談事例をもとに、カウンセラーとの対話を通じて
相談者の考え方や行動がどう変わっていくかを紹介。
カウンセリングは、従業員の心身の健康や働きやすさを支える身近な支援策のひとつです。一方で、体調を崩した際に受ける“治療法”や“特別なもの”と受け止められることも多く、窓口を導入していても十分に活用されていないという企業は少なくありません。
「実際にどのような相談ができ、どのような支援が受けられるのか」が従業員目線では見えにくいことから、利用を勧めにくい、社内活用につながりづらいといった声も寄せられています。
本資料では、当社のカウンセリングサービスにおける事例を通じて、相談者が抱える課題に対し、カウンセラーがどのように関わり、考え方や行動の変化を支援していくのかをご紹介します。【CASE.1】では、長期休職を経て復職を控えた相談者が、認知行動療法に基づいたアプローチを通じて自身の思考の癖に気づき、一人で抱え込まない働き方へと変わっていくまでを、全5回のカウンセリングの流れに沿ってたどります。
企業の人事ご担当者さまだけでなく、従業員の皆さまにカウンセリングを身近に感じていただくための資料としてもご活用いただけます。本資料が自社におけるカウンセリングの利用状況を見直すきっかけや、今後の社内展開の一助となれば幸いです。
【CONTENTS】
◆PDFファイル／12ページ
01｜はじめに
02｜当社のカウンセリングサービスについて
03｜事例：長期休職後の職場復帰における支援
―相談者プロフィール・カウンセリング利用までの経緯
―カウンセリング1回目：状況確認・問題整理
―カウンセリング2～4回目：認知再構成
―カウンセリング5回目：効果検証と定着
―本事例のまとめと振り返り
04｜おわりに