ヘルスリテラシーとは？
従業員のリテラシー向上で健康経営を推進
ヘルスリテラシーと健康経営の関係を解説
企業が主体的に従業員の健康管理に取り組み、組織の活力向上、生産性アップを目指す「健康経営」。
健康経営の実現に向け、取り組みを進める企業も増加していますが、より質を高めるためには、従業員のヘルスリテラシーの向上が重要です。
本資料では、ヘルスリテラシーの定義や重要性、ヘルスリテラシーを高める方法などを解説します。
★このような担当者様におすすめ
| ● 従業員のヘルスリテラシーを高めたいが、何から始めるべきか分からない |
| ● 健康経営に取り組んでいるが「従業員が自分ごと化していない」と感じる |
| ● 健診結果や保健指導が「やりっぱなし」になっている |
| ● ヘルスリテラシー向上が健康経営評価にどう関わるのか整理したい |
【CONTENTS】
◆PDFファイル／12ページ
01｜ ヘルスリテラシーとは？
・ヘルスリテラシーとは
・ヘルスリテラシーの向上レベル（3段階）
・ヘルスリテラシーが重視される背景
02｜ ヘルスリテラシーが個人の健康に与える影響
03 ｜ヘルスリテラシーと健康経営の関係
・「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」（ホワイト500）として評価
04 ｜ヘルスリテラシー向上のメリット
・「健康経営」への理解・取り組み意識の醸成
05 ｜従業員のヘルスリテラシーを高める方法
・【事前準備】従業員のヘルスリテラシーの把握
・ 【方法①】自らの健康状態に向き合うきっかけ作り
・ 【方法②】健康知識を深める情報提供
・ 【方法③】専門機関とつながる相談窓口の設置
06 ｜ヘルスリテラシー向上で健康経営を推進！