お役立ち資料「採用強化・離職防止より重要な「休職・復職」対策とは？ 」
採用強化・離職防止だけでは解決できない。
本当に必要なのは、“休職・復職”の仕組み化です。
人材不足や離職防止に頭を悩ませていませんか？
多くの企業が「採用」や「慰留」に多大なコストをかける一方で、
休職・復職の仕組みが機能せず、貴重な人材の再活躍を逃している現実があります。
本ガイドブックでは、
・なぜ「戻れる組織づくり」が最も費用対効果の高い人材戦略なのか
・休職・復職支援を“属人化”から“仕組み”へ進化させる方法
・現場で使えるチェックリストや、最新のクラウドサービス「ADVANTAGE HARMONY」の活用法
を、実践的に解説。
「採用強化」や「離職防止」だけでは解決できない、
“本質的な人材定着”のヒントを、ぜひこの一冊でご確認ください。
【CONTENTS】
◆PDFファイル／18ページ
01｜人材投資の順番を間違えていないか？
採用強化や離職防止に注力するあまり、見落とされがちな「休職・復職」対策。人材投資の優先順位を見直し、持続的な企業成長のために本当に必要な施策とは何かを解説します。
02｜休職・復職制度が機能していない現状と課題
多くの企業が制度を整備している一方で、実際には運用がうまくいかず、属人化や形骸化が進んでいる現状を明らかにします。制度が機能しないことで生じるリスクや課題について、具体的な事例を交えて紹介します。
03｜“ 戻れる組織” を構築する一気通貫マネジメントの型化
休職から復職、そして再定着までを一貫して支援するためのマネジメントモデルを提案。属人的な対応から脱却し、組織全体で「戻れる仕組み」を実現するための具体的なステップやポイントを解説します。
04｜現場で使える「休職管理・復職支援チェックリスト」
現場の人事担当者や管理職がすぐに活用できる、実践的なチェックリストを掲載。自社の体制や運用の抜け漏れを可視化し、リスクを未然に防ぐためのセルフチェックツールとしてご活用いただけます。
05｜休職・復職支援を“仕組み”として実装する「ADVANTAGE HARMONY」
属人的な努力に頼らず、休職・復職支援を組織の「仕組み」として定着させるためのクラウドサービス「ADVANTAGE HARMONY」をご紹介。システム導入による業務効率化やリスク低減、現場運用の標準化など、導入メリットを具体的に解説します。