アドバンテッジリスクマネジメント社で実施した社員の介護の実態調査【特典】育児介護休業法についての解説
「介護離職ゼロを目指す、企業の新・人材戦略ガイド」
現場で使える実態調査＆支援ノウハウを無料ダウンロード！
介護支援・両立支援は“制度化”がカギ
採用強化や離職防止だけでは、企業の人材課題は本質的に解決できません。
本当に必要なのは、「仕事と介護の両立支援」を“仕組み”として定着させることです。
こんなお悩みはありませんか？
・ 人材不足や離職防止に頭を悩ませている
・ 介護支援制度はあるが、現場でうまく機能していない
・ 介護離職リスクや、社員の不安にどう対応すべきか分からない
多くの企業が「採用」や「慰留」にコストをかける一方で、
介護支援の仕組みが機能せず、貴重な人材の活躍機会を逃している現実があります。
本資料で得られること
・ なぜ「両立支援の仕組み化」が最も費用対効果の高い人材戦略なのか
・ 介護支援を“属人化”から“制度化”へ進化させる方法
・ 現場で使えるアンケート項目例や、最新クラウドサービス「ADVANTAGE HARMONY」の活用法
「採用強化」や「離職防止」だけでは解決できない、
“本質的な人材定着”のヒントを、ぜひこの一冊でご確認ください。
【CONTENTS】
◆PDFファイル／20ページ
- 育児介護休業法改正のポイントと企業の対応策
- 企業に求められる仕事と介護の両立支援（法定以上の支援例）
- 社員の「介護」に関する実態調査の設計・項目例
- 介護支援の現場活用ツール・サービス紹介
- 相談窓口・専門家への相談、メンタルケア施策