お役立ち資料【活用事例付き】休職予防と復職支援を組み合わせた包括的アプローチ

再休職を防ぎ、安心して働き続けられる職場へ。

休職予防と復職支援を一体化した「包括的アプローチ」で、従業員の健康と企業の未来を守る。

メンタルヘルス不調による休職は、再発率が6割を超え、企業にとっても従業員にとっても大きな課題です。
特に30代を中心に高ストレス者が増加し、再休職リスクが高まっています。

本資料では、休職を未然に防ぐ「両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫してサポートする3つの打ち手を解説。
休職者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」やeRework×カウンセリングの活用事例も紹介し、属人化や情報分散のリスクを減らしながら、現場と本人双方を支える実践的な方法をまとめています。

法改正にも対応した最新の支援策を、ぜひ本資料でご確認ください。
フォームより、今すぐ無料でダウンロードいただけます。

【CONTENTS】
1| 再就職の実態と企業が直面するリスク
2| 再休職が起こる主な要因と復職支援の「落とし穴」
3| 休職を未然に防ぐ「両立支援」という視点
4| 包括的アプローチを実現する3つの打ち手
5|休職者管理・復職支援システム「ADVANTAGE HARMONY」とは
6|【活用事例①】「ADVANTAGE HARMONY」の活用
7|【活用事例②】「eRework」×「カウンセリング」
8|まとめと次のアクション
9|アドバンテッジリスクマネジメントのメンタルヘルスケア

 

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