【お役立ち資料】入社後の活躍・定着につなげる採用フロー11のチェックリスト
採用目標は達成しているのに、なぜ人材が定着しないのか？
採用人数の目標は達成できている。選考も予定どおり進んでいる。
それにもかかわらず、入社後に早期離職や職場への不適応、メンタル面の不調が発生してしまうケースは少なくありません。こうした課題は、「本人の問題」や「現場との相性」として捉えられがちです。しかし、採用時に確認する観点を見直すことで、入社後の活躍や定着につながる情報を得られる可能性があります。
採用において最も候補者とのコミュニケーションを取ることができる面接では、候補者の経験やスキル、志望動機などを確認できる一方、ストレスがかかったときの反応や、対人関係における行動特性、チームへの適応のしやすさなどは、短時間の会話だけでは把握しにくい領域です。
本資料では、面接だけでは見えにくい候補者の特性を選考時にどのように補うかを解説するとともに、自社の採用フローで見落としている観点を確認できる「11のチェックリスト」をご紹介します。
採用・配属・入社後フォローを一連の流れとして見直し、人材の活躍・定着につながる採用フローを検討する際に、ぜひご活用ください。
CONTENTS
1｜採用目標を達成している会社で、いま何が起きているか
2｜面接という採用手法には、構造的に見えないものがある
3｜早期離職を「仕方ない」で終わらせない。解決策は「採用フローの見直し」にある
4｜面接だけでは見えにくい情報を、選考時にどう補うか
5｜自社の採用フローを見直す11のチェックリスト
6｜チェックで見えた課題から、採用フローのどこを見直せばよいのか
7｜複数の項目にチェックがついた方は、アドバンテッジ インサイト導入の検討を
8｜アドバンテッジ インサイトで確認できる、採用時に見るべき3つの項目
9｜まずは、採用時に確認すべき観点を可視化することから始める
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