お役立ち資料「AI時代の職場環境の変化を踏まえた、 人事のための休職対応ガイド」
このような方におすすめ
- ● メンタルヘルス不調による休職対応に課題を感じている
- ● 復職判断や再休職防止に不安がある
- ● 休職者支援の体制を見直したい
- ● 人事として就業継続支援の取り組みを強化したい
- ● AI時代の働き方の変化とメンタルヘルス対策について理解を深めたい
「休職を防ぐ」だけで、本当に十分ですか？
AI時代、人事に求められるのは“発生後も支える仕組み”です。
生成AIの普及や働き方の変化により、従業員一人ひとりに求められる役割や責任はこれまで以上に大きくなっています。
一方で、どれだけ予防施策を強化しても、メンタルヘルス不調や休職を完全に防ぐことはできません。
本資料では、AI時代の職場環境の変化が従業員に与える影響を整理するとともに、人事に求められる休職対応の考え方を解説します。
さらに、不調の予防だけでなく、休職中の支援、復職支援、治療と仕事の両立支援まで含めた「就業継続支援」の重要性についてご紹介します。
GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）
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