お役立ち資料『人材開発につながるストレス対策ハンドブック』
このような担当者様におすすめ！
| ● メンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない |
| ● 人材開発とストレス対策の担当が異なる |
| ● 従業員のエンゲージメントを高めたい |
これからの組織づくりに必要な「新たな視点」とは？
日本企業におけるメンタルヘルスの問題は年々深刻化しています。働き方改革などによって長時間労働は是正されつつありますが、残業時間の短縮や人材不足が影響して、業務に対する一人当たりの負担感が大きくなっている可能性があります。
そこで本資料では「ストレス対策」を「予防」「アップスキリング」「シナジー」の3 つの視点から捉え直し、従来とは異なるアプローチを提案します。ストレスとエンゲージメントの関係などの基本的な内容から、人材開発としてのストレス対策という応用編（実践編）まで解説します。
人材開発、メンタルヘルス対策、エンゲージメント向上などの担当者様におすすめの内容となっておりますので、ぜひご活用ください。
【CONTENTS】
１｜ 日本企業のメンタルヘルスの現状
２｜ ストレスとエンゲージメントの関係
３｜ ストレス対策の新たな視点
４｜ 人材開発としてのストレス対策
５｜ 関連サービス
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