お役立ち資料『今こそ見直したいストレスチェック』
ストレスチェック活用にお困りではないですか？
「義務対応」で終わらせない、組織を変えるためのストレスチェック活用ポイントを解説
2025年5月に労働安全衛生法が改正され、3年以内にストレスチェック制度の義務化対象が50人未満の事業場にまで拡大される見込みです。
ストレスチェック元年と言われた2015年以来、最も大きな変更を伴う今回の法改正。これに伴い、単に最低限義務化対応だけ済ませればいいのではなく、これを機に組織改善に向けてストレスチェックを戦略的に活用していくことが求められていきます。
ストレスチェックはストレス反応を直接的に解消させるための対策を立てるだけでなく、その間に存在するさまざまな要因にアプローチを行うことで、エンゲージメント向上にもつなげることができます。
新たに義務化対象になる企業もそうでない企業も、ストレスチェック制度の意義を見つめ直し、活用へと繋げていきませんか？
本資料は、活用に向けたポイント、意識すべきことについて解説しています。
【CONTENTS】
１｜ ストレスチェック制度とは
２｜ 2025年の法改正に伴う重要なポイント
３｜ ストレスチェックの理想的な活用ステップ
４｜「戦略的な」ストレスチェックにするために
５｜職場改善における人事部門のコミットの仕方
６｜ストレスチェックを活かした組織改善を成功させるために必要な4視点
７｜組織改善を成功に導くストレスチェックサービスの選び方