【7/4 Web開催】ストレス対処からエンゲージメント向上へ!
メンタルタフネス度向上プログラム体験会

このような方にオススメのセミナーです!

 ストレスチェック担当になり、ストレスチェック後の高ストレス者対策を学びたい
 従業員のメンタルヘルス問題を解決できるコンテンツを探している
 従業員に自身のストレス対処方法を知ってほしい

高ストレス・メンタルヘルス不調者を減らしたい人事担当者必見
自身のストレス対処方法を学ぶプログラム体験会!

従来の環境変化に加え、コロナ禍をきっかけにテレワークやハイブリッドワークの導入など働き方の多様化が一気に進みました。

そのような中で、「現場マネジメントに負担がかかっている」「業務に不慣れな社員へのケアが行き届かない」といった状況でのメンタルヘルスの悪化は無視できない課題となっています。

従業員のメンタルヘルス問題を解決するためには、従業員自らがストレスを適切に対処し、エンゲージメントを向上させる支援が必要です。

そこで今回は、認知行動理論に基づき、本人の「メンタルタフネス度(ストレス状況下でも前向きに対処できる適応力)」の高め方を解説するプログラムを、皆さまにご体感いただける"体験会"としてご用意いたしました。
※有償研修プログラムの一部抜粋版になります。

認知・行動の「くせ」を自己修正するスキルを使い、困難に直面しても、感情に振り回されず解決に向かう人材の育成につながります。

貴社の社員の方にお受けいただくイメージをしながら、実際の研修内容をご体感ください。
 

当日は通常研修と同じように少人数に分かれてのグループワークを実施します。
マイクからのご発言をお願いいたしますので、ご発言可能な環境からのご参加をお願いいたします。

※カメラもONを推奨いたしますが、セキュリティのご都合等でONにできない場合OFFでもご参加いただけます。
 

日時 2024年7月4日(木) 13:00-15:00(入室開始:12:50)
申込期間 2024年7月1日(月) 18:00まで
参加費 無料
対象 ・人事・人材開発・研修の責任者様/ご担当者様・メンタルヘルス対策ご担当者様
主催 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
講演内容

・「ストレスとは何か」を学ぶ
「メンタルタフネス度」とストレスの反応力の関係性について解説します。
・自身の「クセ」に気づく
プラス・マイナスの認知・対処行動パターンを理解し、自身の「クセ」に気づいて、対処法の検討につなげていただきます。
・メンタルタフネス度を向上する「実践ステップ」を体験する
受講者同士で「異なる考え」「望ましい行動」を出し合い、「プラスの認知・行動」に変容するスキルの獲得をしていただきます。
・行動計画を立てる
これまで学んできたことを整理し、目標達成のための行動計画を立てます。

※講義内容は予定であり、変更する可能性があります。

※当日は通常研修と同じように少人数に分かれてのグループワークを実施します。
マイクからのご発言をお願いいたしますので、ご発言可能な環境からのご参加をお願いいたします。

注意事項

【参加方法】
本セミナーはWeb会議システム「Zoom」を使用いたします(無料)。 受講者の皆様は、Zoomアプリ(PC、スマートフォン)またはWebブラウザでご参加が可能です。

 開催日が近づいてきたタイミングでお送りする参加用URLから当日はご参加ください。

*スマートフォンからご参加の場合は、Zoomアプリのインストールが必須です。
*Webブラウザから視聴する場合、アプリご利用時に比べ、一部機能が制限される可能性があります。
*ネットワーク等、Zoom推奨の各種環境要件については こちら をご確認ください。

◆お申込みは1社2名様までとさせていただきます。
2名様でご参加の場合は、必ず別々にお申込みいただけますようお願いいたします。
(2名様以上でのご参加を希望される場合は、別途ご相談ください)

 ◆こちらのセミナーは、人事・人材開発・研修の責任者様/ご担当者様向けの内容であり、一般社員様向けのセミナーではありません。

◆同業他社様、個人のお客様のお申込みにつきましては当社の判断により確認もしくはお断りさせていただく場合がございます。

◆本セミナー内容の2次利用および録画・録音はご遠慮ください。

会社・団体名

(例 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント) ※正式名称でご記入ください。

部署

(例 人事部)

担当者業務の中で携わっている分野を選択ください

※複数選択可

役職

(例 部長)



電話番号

半角数字・ハイフン有[ - ](例 03-5794-3830) ※ご連絡がつきやすい番号のご入力をお願いいたします。

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課題、ご関心事等

本セミナーテーマに関連した貴社課題、ご関心事項などございましたらご自由にご記載ください。 頂いたご意見は、今後の参考にさせていただきます。

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