【12/5 Web開催】<タフ活サロン>ホワイト500 8年連続認定!住友生命保険相互会社様 ×ARMコンサルタント対談:健康経営を“進化させる”データを活かした推進体制づくり

“やり続ける”から“進化し続ける”へ。
健康経営の原点に立ち返り、次の一手を描く実践ストーリーを公開。

健康経営やウェルビーイング施策が広がる中で、「取組みは継続しているが、手応えが見えにくい」
「自社に合った健康課題の見極めや次の一手に悩んでいる」と感じている企業も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、ホワイト500を8年連続で認定された住友生命保険相互会社様をお迎えし、同社がどのように健康経営の本質に立ち返り、データを活かした“推進体制”を整えながら進化を続けているのかを、弊社コンサルタントとの対談形式でお話しいただきます。
健康経営の原点に立ち返りながら、データの活用、現場を巻き込む工夫、そして組織全体での推進体制づくりなど、実践企業ならではの知見を余すところなくご紹介します。

■こんな方におすすめ
健康経営を次のレベルへ進めたいが、方向性を見直したい方
自社の健康課題設定や、効果検証の進め方に手応えを感じられていない方
アナログ運用を見直し、データを活かした推進体制を構築したい方
他社の実践事例から、戦略的な健康経営の進め方を学びたい方

取り組みを「続ける」だけでなく、「進化させる」ために。ぜひ本対談から、持続的に成果を生み出す健康経営推進のヒントをお持ち帰りください。

日時 2025年12月5日(金) 14:00~15:00
 (入室開始:13:50)
申込期間 2025年12月5日(金) 14:00まで
参加費 無料
対象 人事・労務部門のご担当者様/責任者様
健康経営推進ご担当者様/責任者様
主催 株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント
内容

住友生命保険相互会社様がどのように健康経営の本質に立ち返り、データを活かした“推進体制”を整えながら進化を続けているのかを、弊社コンサルタントとの対談形式でお話しいただきます。

視聴方法

本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。
①まずはお申し込み情報をフォームにご記載ください
②お申込完了後に、セミナー運営局(seminar_info@armg.jp)より「視聴用URL」が記載された受付完了メールが届きます。受付完了メールを必ずご確認ください。
※当社からのメールが届かない場合は、迷惑メールフォルダやプロモーションタグに振り分けられている可能性もございますので、併せてご確認ください。

お問い合わせ先:株式会社アドバンテッジリスクマネジメント セミナー事務局
Mail:seminar_info@armg.jp

注意事項

【参加方法】
当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします(無料)。

ご参加の際は、Zoomアプリをご利用いただくか、Webブラウザをご利用ください。
参加までの詳しい流れは、お申込み完了時のメールにてご案内いたします。

特に、Zoomを用いたセミナーに初めてご参加される方は、よく目をお通しください。

*スマートフォンからご参加の場合は、Zoomアプリのインストールが必須です。
*Webブラウザから視聴する場合、Google Chromeの利用が推奨されています。
*Webブラウザから視聴する場合、アプリご利用時に比べ、一部機能が制限される可能性があります。
*ネットワーク等、Zoom推奨の各種環境要件については こちら をご確認ください。

・1社複数名でご出席の際は、お手数ですがお一人様ずつお申込みください。1名ごとにWebセミナー会場にログインいただくことを前提で開催しています。
・こちらのセミナーは、人事労務/組織・人材開発部門の責任者様のご担当者様・責任者様向けの内容であり、一般社員様向けのセミナーではありません。
・同業他社様・個人のお客様のお申込みにつきましては、お断りさせていただく場合がございます。
・本セミナー内容の2次利用および録画・録音はご遠慮ください。

会社・団体名

(例 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント) ※正式名称でご記入ください。

部署

(例 人事部)

担当者業務の中で携わっている分野を選択ください

※複数選択可

役職

(例 部長)



電話番号

半角数字・ハイフン有[ - ](例 03-5794-3830) ※ご連絡がつきやすい番号のご入力をお願いいたします。

都道府県

従業員数

課題、ご関心事等

本セミナーテーマに関連した貴社課題、ご関心事項などございましたらご自由にご記載ください。 頂いたご意見は、今後の参考にさせていただきます。

個人情報の取り扱いについて

※本フォームで取得した個人情報とWeb閲覧履歴等を突合して利用しています。