【12/9 Web開催】離職と在籍している社員のパフォーマンス低下。2つの損失を減らすには
～年1回のストレスチェックの間に起きる変化に気づき、声かけ・面談につなげる～
このような方にオススメのセミナーです！
| ● ストレスチェックは毎年実施しているが、結果を離職防止に活かせていない |
| ● 年1回のストレスチェックの間に起きる変化を把握できていない |
| ● 声をかけるべき社員や部署を、早い段階でつかめていない |
年1回のストレスチェックの間に起きる変化に早く気づき、損失が大きくなる前に、声かけ・面談で手を打つ
人材の流動化が進むなか、離職防止は多くの企業にとって重要な経営課題になっています。
一方で、離職による損失として把握されやすいのは、採用費など目に見える部分が中心です。
実際には、離職による損失には採用費だけでなく、欠員期間の逸失利益と、後任の立ち上がり期間の生産性ロスも発生します。
さらに、離職には至っていなくても、在籍している社員が本来の力を発揮できていない状態が続くことで、「パフォーマンス低下による損失」も生じています。これらの損失の多くは、直接表れにくいものです。
こうした損失を抑えるために重要なのが、社員や組織の変化を早期に捉え、深刻化する前に対応することです。
しかし、年1回のストレスチェックだけでは、その間に起きる変化を継続的に把握することは難しく、個人への具体的なフォローにもつなげにくいという課題があります。
本セミナーでは、「離職による損失」と「パフォーマンス低下による損失」の違いを整理したうえで、年1回のストレスチェックの間に起きる変化に早く気づき、声かけや面談などのフォローにつなげる仕組みをご紹介します。ストレスとエンゲージメントの両面から社員の状態を捉える考え方に加え、スコアが低下した社員や、変化が見られる部署、新入社員など、フォローが必要な対象に対して、「誰が・どのように声をかけるのか」という具体的な運用方法までお伝えします。
「ストレスチェックは実施しているが、その間の変化が分からない」
「気になる社員に、誰がどう声をかけるかが決まっていない」
このような課題をお持ちの人事・労務のご担当者様は、ぜひご参加ください。
※本セミナーにお申し込みのうえ、アンケートにご回答いただいた方には、本セミナーの投影資料と、自社の数字をもとに2つの損失を見積もる「エンゲージメント低下による損失コスト算出ガイド」をお送りします。
| 日時 | 2026年12月9日(水) 15:00～15:40 (入室開始：14:50) |
| 申込期間 | 2026年12月7日(月) 18:00まで |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | 人事/総務/労務部門のご担当者様および責任者様 |
| 主催 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
| 講演内容 | ・離職による損失と、在籍している社員のパフォーマンス低下による損失（2つの違いを短く整理） ・年1回のストレスチェックの間に起きる変化を見落としやすい理由 ・ストレスとエンゲージメントの両面から、必要な項目を間をあけずに測る仕組み ・スコアが下がった社員・部署や新入社員に、誰が声をかけ、面談につなげるか ・当社サービスのご案内 |
| 注意事項 |
【参加方法】 ご参加の際は、Zoomアプリをご利用いただくか、Webブラウザをご利用ください。参加までの詳しい流れは、お申込み完了時のメールにてご案内いたします。特に、Zoomを用いたセミナーに初めてご参加される方は、事前に内容をご確認ください。 ＊スマートフォンからご参加の場合は、Zoomアプリのインストールが必須です。 ◆1社複数名でご出席の際は、お手数ですがお一人様ずつお申込みください。お一人ずつWebセミナー会場にログインいただくことを前提としております。 ◆同業他社様、個人のお客様のお申込みにつきましては当社の判断によりお申し込み内容を確認のうえ、参加をお断りする場合がございます。 ◆本セミナー内容の二次利用および録画・録音はご遠慮ください。 |