【3/12 Web開催】リワーク利用率100％を実現——富士ソフトに学ぶ“予防〜復職”のメンタルヘルス対策モデル
このような担当者様にオススメ！
| ● 復職後の再休職課題に対して、他社の例を参考にしたい |
| ● リワークを積極的に社員に勧めるためのコツを知りたい |
| ● 他社が休職・復職対応をどういったルールでおこなっているのか知りたい |
| ● メンタルヘルス対策の予防と復職時対応について他社事例を知りたい |
【富士ソフト様ご登壇！】
リワーク利用率20％→100％の成果を出した取り組みとは？
メンタル不調による休職・復職対応は、多くの企業にとって避けて通れないテーマです。
富士ソフト株式会社では、新卒採用の強化による組織規模の拡大とともに、若手社員を中心としたメンタル不調や休職者の増加という課題に直面してきました。
同社では従前より、再発予防を目的にリワークプログラム利用を推奨していましたが、2021年時点での利用率は約20％にとどまっていました。また、もっと多くの従業員へリワークプログラムの利用を推奨するにあたっては、運用上の課題もありました。
本セミナーでは、同社がリワーク利用率を20％から100％へと引き上げるまでに行った具体的な取り組みを、プロセスとあわせて富士ソフト株式会社人財統括部 人事部 健康管理室 室長 藤井様よりご紹介いただきます。
さらに、同社が並行して進めてきたメンタルヘルス不調の予防施策全体の流れについても 「不調の予防」から「復職後の再発防止」までを一貫して支える仕組みづくりのポイントを交えてお話しいただきます。
休復職対応をおこなう人事・産業保健師の皆様にとって、自社の支援の在り方を考え直すヒントが得られる内容です。
実践事例を通じて、再発予防を前提とした復職支援に加え、1次・2次予防として行われている取組も含め、人事としてどのように支援を設計し、どこに判断軸を置くべきかを考える今後の参考にしていただけますと幸いです。
| 日時 | 2026年3月12日(木) 11:00～12:00 (入室開始：10:50) |
| 申込期間 | 2026年3月9日(月) 18:00まで |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | 人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様および産業保健スタッフ様 |
| 主催 | 株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント |
| 講演内容 | 【登壇者】 富士ソフト株式会社 藤井文子 氏 【内容】 ■富士ソフト株式会社による「メンタルヘルス対策の取り組み」のご紹介 ・組織規模拡大と共に増加するメンタル不調者における課題 ・「不調の予防」から「復職後の再発防止」までを一貫して支える仕組みづくり ・リワークの利用率を100％へ引き上げるために見直した運用のポイント ・リワークを「任意」にせず、復職プロセスに組み込むための工夫 ・Q&A ■アドバンテッジリスクマネジメントからのご案内 |
| 注意事項 |
【参加方法】 ご参加の際は、Zoomアプリをご利用いただくか、Webブラウザをご利用ください。参加までの詳しい流れは、お申込み完了時のメールにてご案内いたします。特に、Zoomを用いたセミナーに初めてご参加される方は、よく目をお通しください。 ＊スマートフォンからご参加の場合は、Zoomアプリのインストールが必須です。 ◆1社複数名でご出席の際は、お手数ですがお一人様ずつお申込みください。1名ごとにWebセミナー会場にログインいただくことを前提で開催しています。 ◆こちらのセミナーは、人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様および産業保健スタッフ様向けの内容であり、一般社員様向けのセミナーではありません。 ◆同業他社様、個人のお客様のお申込みにつきましては当社の判断により確認もしくはお断りさせていただく場合がございます。 ◆本セミナー内容の2次利用および録画・録音はご遠慮ください。 |