～モデル就業規則・書式を活用した人事部門の実務対応～ 

 近年、メンタルヘルス疾患による休職制度の適用や、それに伴うトラブルの相談が急増しています。 
「制度はあるのに、うまく運用できない」「本人とのコミュニケーションに悩む」――そんな課題を抱える人事担当者の方へ。 

 この度、2024年度に全3回のシリーズ講演で好評を博した社会保険労務士・高橋克郎氏を講師に迎え、休職制度の「開始」時に人事部門が取るべき具体的なアクションについて、モデル就業規則や書式（本人への案内文書）を用いてわかりやすく解説します。 

メンタルヘルス疾患の場合、フィジカルの疾患と異なり、症状の把握や回復までの期間の見通しが困難なことが多く、適切な休職制度の運用に課題を抱える企業が少なくありません。そのため、会社側が「しっかり休養して病気を治してほしい」と願っていても、休職制度を適切に適用することが困難な場合があります。 

そこで、本セミナーでは休職制度の適用のフローの中から、「休職制度の開始」にフォーカスして、年次有給休暇・欠勤から休職への導線において発生する人事部門のアクションをモデル就業規則、書式（ご本人へのご案内文書）等を用いながら解説したいと思います。 

＼ こんなかたにおすすめ ／

　・体調不良による遅刻・早退が散見される方に対してまずはどのようなコミュニケーションが必要なのか知りたい
　・断続的な欠勤を繰り返すため、「欠勤●●日以上」という要件を満たさず休職発令できない 
　・私傷病休職関連の就業規則の改訂や実務を対応している 

　私傷病休職にまつわる課題・リスクに対応するにあたって、どのようなリスクヘッジが可能か、モデル就業規則や書式を使った実務対応について考えてみましょう。 

　自社の休職制度について見直しを検討されている方、制度の実務的な運用で課題を感じている方、直近で休職制度に関するトラブルを経験された方など、就業規則の改定や実務上で管理担当をされている方に、ぜひご聴講いただければと思います。 

同時配信！「休業者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」サービス説明会」
本セミナーの配信では、各社の就業規則に沿って休職から復職までの管理業務を標準化・効率化する休業者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」について、デモンストレーションを交えながら具体的な活用方法をご紹介します。
さらに、再休職を防ぐためのオンライン復職支援プログラム「eRework」についても併せてご紹介します。

休職者対応は、企業の信頼性と職場の安心感を左右する重要な業務です。
個別性が高いから休職者対応は仕組化できないかも、とお考えの方も、
ぜひこの機会に、ツールを用いた休職者対応のリスクヘッジと効率化のヒントをお持ち帰りください。

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