【7/22 Web開催】健康経営銘柄5年連続選定のARM担当者が語る少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方

【7/22 Web開催】健康経営銘柄5年連続選定のARM担当者が語る少人数人事でも「抜け漏れない・属人化しない」産育休管理の作り方
-現場のTIPSと仕組み化のヒント

このようなお悩みはありませんか？

●　産育休者が増え、管理業務が煩雑になっている

●　表計算ソフトや紙、メールで管理しており、対応漏れや連絡漏れが不安

●　担当者ごとに対応方法が異なり、運用が属人化している

●　少人数の人事体制で産育休対応を回している

●　他社がどのように運用しているのか知りたい

●　復職までのフォローをもっと効率化したい

人事労務ご担当者様へ
健康経営銘柄に5年連続で選定されたアドバンテッジリスクマネジメントの人事担当者が、産育休管理の運用実態を実務視点で公開します。

「産育休の発生から職場復帰まで、誰が何をすべきか整理できていない」
「手続き漏れや連絡ミスが起きるたびに対応に追われる」
「制度は整っているのに現場運用が属人的なまま」

――こうした課題は、少人数・兼務で人事業務を担う中堅企業において構造的に起きやすいものです。

本セミナーでは、これらの課題について、当社で実際に産育休を担う人事担当者が登壇し、実際の現場での休職者管理の運用の取り組みを対談形式でお伝えいたします。
すぐに取り入れられるTIPSをご紹介いたしますので、ぜひお気軽にご参加ください。

日時	2026年7月22日(水) 11:00～12:00 (入室開始：10:50)
申込期間	2026年7月16日(木) 18:00まで
参加費	無料
対象	人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様および産業保健スタッフ
主催	株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
講演内容	本セミナーは3部構成でお届けします。第一部アンケート調査から見る中堅企業の産育休管理の実態複数社への調査データをもとに、産育休管理における情報の分散・属人化・抜け漏れといった課題がなぜ起きやすいかを整理します。「これは自社と同じ状況だ」と気づくきっかけになるはずです。第二部【実務担当者が公開】健康経営銘柄選定企業の産育休運用のリアル＜このセッションで分かること＞・申請受付から復職までの運用フロー・担当者間の役割分担・休業者とのコミュニケーション方法・抜け漏れを防ぐ管理方法・少人数人事でも回る運用のコツ第三部産育休管理を仕組み化するための考え方と実践方法第一部・第二部を踏まえ、産育休管理における運用改善・ルール整備・仕組み化のアプローチを整理。情報の一元管理・標準化・属人化の解消を実現するための選択肢のひとつとして、ADVANTAGE HARMONYもご紹介します。ぜひお気軽にご参加ください。【本セミナーで得られること】 ✅ 属人化しない産育休管理の考え方 ✅ 少人数人事でも運用できる実務の工夫 ✅ 他社にも応用できる運用ノウハウ ✅ 抜け漏れ防止のポイント ✅ 復職までを見据えた管理のヒント【登壇者】樋口雅子株式会社アドバンテッジリスクマネジメント人事部人事労務課リーダー大薗茜株式会社アドバンテッジリスクマネジメント新規事業開発本部本部長
注意事項	【参加方法】当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします（無料）。セミナー開催日が近くなりましたら、参加用のURLをお送りいたします。お申込みいただいた皆様は、そちらのURLから参加可能です。ご参加の際は、Zoomアプリをご利用いただくか、Webブラウザをご利用ください。参加までの詳しい流れは、お申込み完了時のメールにてご案内いたします。特に、Zoomを用いたセミナーに初めてご参加される方は、よく目をお通しください。＊スマートフォンからご参加の場合は、Zoomアプリのインストールが必須です。＊Webブラウザから視聴する場合、アプリご利用時に比べ、一部機能が制限される可能性があります。＊ネットワーク等、Zoom推奨の各種環境要件についてはこちらをご確認ください。 ◆1社複数名でご出席の際は、お手数ですがお一人様ずつお申込みください。1名ごとにWebセミナー会場にログインいただくことを前提で開催しています。 ◆こちらのセミナーは、人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様および産業保健スタッフ様向けの内容であり、一般社員様向けのセミナーではありません。 ◆同業他社様、個人のお客様のお申込みにつきましては当社の判断により確認もしくはお断りさせていただく場合がございます。 ◆本セミナー内容の2次利用および録画・録音はご遠慮ください。